Wilt u dat uw medewerkers zich blijven ontwikkelen? Zoekt u een professionale loopbaanadviseur of coach. Mogelijk gaat u afscheid nemen van een medewerker of wordt uw organisatie geraakt door een reorganisatie met ontslag als gevolg? JOCL is een deskundige en betrouwbare partner voor loopbaan- en coachvragen.

Ik kan uw bedrijf en medewerker ondersteunen bij:

• Loopbaantraject
• Outplacement
• Coaching
• Sollicitatiebegeleiding
• Re-integratie tweede spoor
• Regie op Verzuim - Casemanagement bij langdurige arbeidsongeschiktheid
• Workshops en trainingen op maat

Loopbaantraject

Ontwikkeling van medewerkers is essentieel voor een organisatie. Zij vormen immers het belangrijkste werkkapitaal. Een loopbaantraject wordt ingezet wanneer uw medewerker wil onderzoeken welke functie of loopbaanstap bij hem past. Of wanneer hij twijfelt of hij nog op de juiste plek zit. In een uitgebalanceerd traject brengen we competenties, kwaliteiten en interesses in kaart. Uw medewerker krijgt zicht op zijn mogelijkheden en leert gezonde, weloverwogen keuzes maken. Gedurende het traject wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang.

Outplacement

Wanneer u afscheid gaat of moet nemen van een medewerker is outplacement waardevol. In een intensief, op maat gesneden traject wordt uw medewerker begeleid naar een nieuw, realistisch perspectief. Met als doel het vinden van een nieuwe baan. Op basis van de aanleiding en impact van het ontslag wordt een begeleidingsprogramma opgesteld. Passend bij het (transitie)budget en persoonlijke situatie van uw medewerker. Het is aan te bevelen om outplacement in te zetten, in combinatie met sollicitatiebegeleiding.

Coaching

Coaching wordt ingezet als uw medewerker wil werken aan persoonlijke leerdoelen. Dit kan zijn omdat hij op een aantal punten vastloopt in zijn werk of omdat de organisatie of functie verandert. En u graag wil dat deze medewerker hierin mee kan bewegen. Het is een effectieve manier om te ontwikkelen. In een persoonlijk, maatwerk traject wordt uw medewerker gestimuleerd om zijn doelen te bereiken. Zijn oplossend vermogen wordt groter waardoor hij problemen het hoofd kan bieden. Voorafgaand aan het traject kan in een driegesprek met u het vertrekpunt van de coaching worden bepaald. Indien gewenst kan een tussentijdse evaluatie gepland worden.

Sollicitatiebegeleiding

Ontslag betekent niet altijd dat er gezocht moet worden naar een nieuw beroep. Het kan zijn dat uw medewerker zijn huidige functie wil voortzetten, binnen een andere werkkring of organisatie. Uw medewerker kan begeleid worden bij het benaderen van de arbeidsmarkt. Ik bied professionele ondersteuning bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief en cv, het aanscherpen van sollicitatie- en presentatievaardigheden en bij het netwerken & social media. Dit kan op individuele basis en in groepsverband.

Re-integratie tweede spoor

Is uw medewerker langdurig arbeidsongeschikt en zijn er binnen uw organisatie geen passende functies meer beschikbaar? Dan schrijft Wet verbetering Poortwachter voor dat er een re-integratie tweede spoortraject wordt ingezet. Tijdens dit traject wordt uw medewerker intensief begeleid naar nieuwe werkmogelijkheden buiten uw organisatie. Re-integratie tweede spoor is een specifieke en intensieve vorm van loopbaanbegeleiding, waarbij werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een actieve en zorgvuldige uitvoering van het traject. Als werkgever blijft u eindverantwoordelijk voor het gehele proces.

De start van het traject is de intake: een uitgebreide en zorgvuldige kennismaking met uw medewerker, waarin de situatie, mogelijkheden en beperkingen van uw medewerker helder in kaart wordt gebracht. Deze analyse vormt de basis voor een maatwerk plan van aanpak waarin concrete stappen richting duurzame werkhervatting buiten de eigen werkgever worden beschreven. De intake is geen vrijblijvende stap, maar vormt het officiële begin van de begeleiding binnen het tweede spoortraject.

Ik bied re-integratie tweede spoor begeleiding uitsluitend op aanvraag, na een zorgvuldig vooroverleg met u als werkgever en na het ontvangen van het inzetbaarheidsprofiel en/of de rapportage van het arbeidsdeskundig onderzoek.

Regie op Verzuim - casemanagement bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Als een medewerker (langdurig) ziek wordt, dan moeten werkgever en medewerker samen alles doen wat nodig is om de medewerker zo snel mogelijk en duurzaam te re-integreren. De Wet verbetering Poortwachter speelt een belangrijke rol in dit proces: werkgever en medewerker zijn verplicht om aan allerlei regels binnen deze wet te voldoen. De Wet verbetering Poortwachter schrijft voor welke stappen op welk moment gezet moeten worden tijdens het re-integratieproces. In de rol van casemanager verzuim kan ik werkgever en medewerker hierin ondersteunen, vanuit een neutrale positie. Ik neem de regie over het proces en zorg ervoor dat alle stappen van de Wet verbetering poortwachter op tijd genomen worden. Ook kan ik uitleggen wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn en zowel werkgever als medewerker hierin adviseren.

Workshops en trainingen

Wist u dat u ook bij JOCL coaching & loopbaanadvies terecht kunt voor workshops op het gebied van solliciteren, arbeidsmarktbenadering of job craften?
Ik zorg voor maatwerk workshops, passend bij uw doelen en altijd afgestemd op de actuele arbeidsmarkt. Deelnemers gaan zelf en met elkaar actief aan de slag.
Meer weten? Neem gerust contact met mij op.