Een loopbaanadviseur of coach inschakelen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Misschien vraag je je af wat een traject jou kan opleveren. Ik nodig je uit om vrijblijvend met mij in gesprek te gaan over de mogelijkheden. Je kunt op deze manier onderzoeken of begeleiding voor jou zinvol is.

Loopbaantraject

Binnen een loopbaantraject gaat het altijd over onderzoeken wat echt bij je past. Je brengt, met mijn hulp, in kaart wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Je leert beter naar jezelf, je twijfels of overtuigingen te kijken. Ik help je om in beweging te komen. Zodat je gezonde, weloverwogen keuzes kunt maken. In een effectief en persoonlijk traject werk je toe naar een nieuwe, passende vervolgstap.

Herken je één van onderstaande vragen?

  • Ben je toe aan een nieuwe stap in je loopbaan?
  • Zoek je naar meer balans tussen je werk en privéleven?
  • Wil je je blijven ontwikkelen in je loopbaan?
  • Twijfel je weleens of je huidige baan of werkgever nog wel bij je past?
  • Wil je meer zicht hebben op je kwaliteiten, drijfveren en interesses?

Een loopbaantraject bestaat uit 8 gesprekken. Het traject kan aangevuld worden met een loopbaanonderzoek. Het is mogelijk om te kiezen voor extra of juist minder gesprekken. Dit stemmen we samen af in het intakegesprek of gedurende het traject.

Outplacement

Outplacement is begeleiding naar ander werk. Het wordt ingezet wanneer je je baan dreigt te verliezen of bent verloren. Je doorloopt een intensief en op maat gemaakt traject. Met als einddoel het vinden van een nieuwe functie.

Wat kun je verwachten?

  • begeleiding bij acceptatie en verwerking van het ontslag
  • onderzoeken van je competenties, kwaliteiten en interesses
  • ondersteuning bij het in kaart brengen van passende functies
  • handvatten om optimaal de arbeidsmarkt te benaderen

Bij outplacement richt ik me op de aanleiding en impact van het ontslag. Op basis hiervan geef ik je een advies over het aantal in te zetten gesprekken. Ik ga uit van een gemiddelde van 12 gesprekken. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en budget kun je kiezen voor extra of minder gesprekken. Ook is het mogelijk om een loopbaanonderzoek in te zetten. Ik raad je aan om dit traject aan te vullen met sollicitatiebegeleiding. Dit stemmen we af in het intakegesprek of gedurende het traject.

Sollicitatiebegeleiding

Sollicitatiebegeleiding helpt je als je weet wat je zoekt, maar je twijfelt over je sollicitatievaardigheden. Heb je lang niet gesolliciteerd? Ben je onzeker over je schrijfstijl? Hoe staat het met je presentatietechniek? Ik begeleid je bij:

  • het opstellen van een goede sollicitatiebrief en curriculum vitae
  • het zoeken en analyseren van vacatures
  • het aanscherpen van je presentatietechnieken
  • netwerken en social media
  • het voorbereiden van een sollicitatiegesprek

Het doel van dit traject is dat je leert hoe je de arbeidsmarkt benadert en hoe je effectief kunt solliciteren. De begeleiding kan per onderdeel ingezet worden. Wanneer je behoefte hebt aan het volledige pakket, houd dan rekening met 5 sessies.

Loopbaanonderzoek

Voor het loopbaanonderzoek werk ik met de Talenten Motivatie Analyse (TMA). Dit onderzoek maakt een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkeling mogelijk.

Het onderzoek bestaat uit:

  • een (online) persoonsanalyse, beroepskeuze- en capaciteitentest
  • een uitgebreide nabespreking
  • een complete en persoonlijke schriftelijke rapportage

Coaching

Met coaching leer je op een effectieve manier jezelf en je talenten te ontwikkelen. Doordat je wordt gestimuleerd om je persoonlijke doelen te bereiken, vergroot je je eigen vermogen om problemen op te lossen. Je doet inzichten op, ontwikkelt jezelf en komt in beweging. Met als doel het geleerde in de praktijk te brengen en weer zelf verder te kunnen.

Herken je één van onderstaande vragen?

  • Merk je dat je manier van communiceren niet effectief is?
  • Ben je wel eens onzeker over je kwaliteiten of prestaties?
  • Heb je last van werkstress?
  • Houd je je teveel bezig met wat anderen denken? Vul je voor hen in?
  • Heb je moeite met samenwerken?
  • Vind je het lastig om een planning te maken en je hieraan te houden?
  • Wil je voor jezelf beginnen en zoek je een sparringspartner?

Een coachingstraject bestaat uit 6 gesprekken. Uiteraard is het mogelijk om voor losse coachingsgesprekken of juist een langer traject te kiezen. Dit stemmen we met elkaar af in het intakegesprek of gedurende het traject.

Re-integratie tweede spoor

Wanneer je ziek wordt dan werk je, samen met je werkgever, aan je re-integratie. Wet verbetering Poortwachter stelt voorwaarden, rechten en plichten aan een re-integratietraject. Als er geen benutbare mogelijkheden zijn binnen je eigen functie of organisatie, of als je een jaar ziek bent, dan wordt een re-integratie tweede spoor traject gestart. Dit betekent dat je, met als uitgangspunt je mogelijkheden en belastbaarheid, begeleid wordt in het zoeken naar een nieuwe functie elders. Je doorloopt een intensief en op maat gemaakt traject. Met als einddoel het vinden van een nieuwe baan.

Wat kun je verwachten?

  • begeleiding bij acceptatie en verwerking
  • onderzoeken van je competenties, kwaliteiten en interesses; profielverheldering
  • ondersteuning bij het in kaart brengen van passende functies, passend bij jouw belastbaarheid
  • handvatten om optimaal de arbeidsmarkt te benaderen

Bij re-integratie begeleiding in het tweede spoor richt ik me op de mogelijkheden die er zijn. In het traject houd ik, waar nodig, nauw contact met werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Omdat een tweede spoor traject regelmatig wordt ingezet naast de re-integratie in het eerste spoor, bied ik de mogelijkheid om een traject in meerdere modules op te delen. Zo ontstaat een op maat gemaakt traject, passend bij jouw persoonlijke situatie.